①誠の部下とのすれ違い

　部下の仕事のスタイルに注目する・・・

　勇の上司は「考えてる時間があればまず行動しろよ、時間が勿体無い」と言ってしまいます。

　誠の部下は「ちゃんと考えてからやれば無駄に遠回りせずにやれるのに」と思ってしまうのです。

　勇としては「失敗したらその時修正するのも、長々考えてからやるのも、結局かかる時間は変わらないんだから、早くやれよ」と思ってしまうのです。

②礼の部下とのすれ違い

　部下へ仕事の進め方について注意するとき・・・

　勇の上司は「できないとかわからないとかじゃなくて、やるんだよ！」と思っています。

　礼の部下は「教えてもらってないことをやれと言われてもわからないし、 もっと体系的に教えて欲しい」と思っているのです。
　勇の上司は「やることはわかってるんだから、やってみればいいのに。やってみればわかるよ」と励ますつもりで語っているのです。

③義の部下とのすれ違い

　部下に仕事を指示する場合・・・

　勇の上司は「これをやるって言ってるんだからやるんだよ。やれる？やれない？」

　義の部下はwhy（目的）がわからず「何がどうなったらそうなるんだ。」と思ってしまい、行動出来ないのです。

　勇タイプは、全く怒っているわけではない。やれないならやれる方法を考えよう！やるなら全力でやると普段から考えています。